Over
Wat doet HR Fundament
Het werkgebied van HR Fundament is breed. Wij geloven namelijk dat een goed HR Fundament alleen mogelijk is wanneer alle medewerkers en de organisatie op de juiste manier op elkaar zijn afgestemd.
Daar ligt voor de werkgever een uitdaging. Door de schaarste op de arbeidsmarkt is het binnenhalen van goede medewerkers een hele opgave. En dan begint het pas. Als werkgever wil je talenten de ruimte geven, zodat de mensen zich betrokken en goed voelen binnen de organisatie. Daarnaast is plezier hebben in het werk voor iedereen iets om naar te streven. Bevlogen medewerkers presteren beter. Dit komt ten goede aan de resultaten van de organisatie.
Elke organisatie heeft een duurzaam fundament nodig, dat aansluit bij de wensen van de organisatie en de medewerker. Dit komt nu nog duidelijker naar voren in een wereld waar gedistribueerd werken de nieuwe norm is geworden en mensen minder of nauwelijks meer op kantoor komen. De balans vinden is een belangrijk onderdeel van succes. Toch blijkt in de praktijk dat juist de oplossingen op de HR-vraagstukken door allerlei oorzaken ontbreken of onvoldoende zijn ingevuld. Ziekteverzuim, versplintering, onvrede en verloop van medewerkers zijn hier indicatoren van.
Daarom biedt HR Fundament een breed spectrum aan diensten. Wij geloven zelf in het afstemmen van alle HR-instrumenten voor een goed fundament. HR-instrumenten kunnen niet afzonderlijk van elkaar functioneren, maar moeten elkaar juist versterken. Die samenhang zal de mensen en organisatie sterker maken.
Diensten
Door jarenlange ervaring met het opzetten, adviseren en begeleiden van MKB bedrijven is HR Fundament de gesprekspartner voor vraagstukken omtrent:
Interim HR
Is er in de organisatie door onderbezetting, verlof of door een speciaal project behoefte aan een interim HR professional? HR Fundament kan worden ingezet als vervanging of als extra ondersteuning.
Strategie
Komen jullie als organisatie niet toe aan het opzetten van een HR strategie? HR Fundament kan jullie daarbij helpen.
HR-Instrumenten
Werkprocessen
HR Fundament kan helpen met het opzetten van de werkprocessen. Denk hierbij aan indiensttredingsformulieren, uitdiensttredingsformulier en het registreren van bedrijfseigendommen. Maar ook als je deze HR-instrumenten van de offline naar de online wereld wilt brengen, kan HR Fundament bijstaan. Door deze HR-werkprocessen te optimaliseren kan de organisatie veel tijd en geld besparen.
Advies
Zijn we op de goede weg? Of is de organisatie te klein voor een eigen HR-afdeling? HR Fundament denkt graag mee en geeft advies op het gebied van HR-kwesties, verbeterplannen, dossieropbouw, verzuimvraagstukken, inflatiecorrecties en wetswijzigingen.
Zelforganiserend werken
HR Fundament is de specialist als het gaat om zelforganiserend werken. Hoe medewerkers en teams het optimale kunnen bereiken door middel van zelforganisatie?
Helderheid, doelen en kaders zijn de sleutels tot succes. Zo stel je op elk niveau binnen een organisatie medewerkers in staat om keuzes te maken in hun werk en hiervoor verantwoordelijkheid te dragen.
Team- en organisatievraagstukken
Organisaties en mensen zijn uniek en beide continu in beweging. In deze dynamische wereld is het prettig om een onafhankelijke sparringpartner te hebben. Iemand die met een ongefilterde blik op de organisatie meedenkt en ervaring heeft met organisatieverandering. HR Fundament levert maatwerk op het gebied van ontwikkeling, coaching en training en houdt daarbij rekening met de behoeftes van de organisatie en de mensen. Alles gericht op de gezamenlijke doelen: een beter resultaat en meer plezier in de samenwerking onderling.
Strategie
HR Fundament denkt graag mee over strategische heroriëntatie. Wat zijn de kernwaarden van de organisatie of welke eigenschappen moet een medewerker zeker bezitten? Wat is de ‘why’, de ‘what’ en de ‘how’? In deze veranderende wereld kan ook blijken dat de huidige bedrijfsstructuur niet meer past bij hoe er nu wordt gewerkt. Graag zoekt HR Fundament, samen met de organisatie, naar een passende organisatiestructuur.
Teamontwikkeling
Feedback geven is en blijft lastig. Het team moet groeien en effectiever samenwerken, maar hoe? Meer plezier met elkaar en minder gedoe, maar hoe? De verbinding met elkaar, maar er is zo’n afstand. Samen meer doelen behalen, kan dat? Toch zijn er methoden om het feedbackproces natuurlijk te laten verlopen. Een goed fundament is daarbij de sleutel.
Het organiseren van een heisessie, visie- of brainstormdagen met de organisatie of een team kan daar bijvoorbeeld bij helpen. Activiteiten die HR Fundament kan vormgeven en begeleiden.
Ontwikkeling van het Individu
De mens is het kapitaal van de organisatie. Een medewerker kan tijdens zijn of haar loopbaan te maken krijgen met persoonlijke ontwikkelingen, (familie)omstandigheden of het inzicht dat het huidige werk niet meer bij hem of haar past. Oog hebben voor die medewerker levert vaak meer rendement op dan de situatie op zijn beloop laten. Investeer daarom in de medewerker. HR Fundament kan een gesprek begeleiden of voeren met een medewerker, wat al een grote stap voorwaarts kan betekenen.