HR
Fundament
HR Fundament is een betrouwbare en professionele businesspartner bij de begeleiding, advisering en de uitvoering van verschillende onderwerpen op het gebied van human resources (HR), organisatieadvies en teamontwikkeling.
HR Fundament werkt graag met mensen en organisaties die het beste uit zichzelf willen halen. Anders willen gaan organiseren, of willen bouwen aan een eigen HR Fundament. Organisaties die het belangrijk vinden dat mensen plezier hebben in hun werk en willen investeren in hun mensen zijn bij ons aan het juiste adres.
Hiermee kan HR Fundament jouw organisatie helpen
HR Advies & Interim
Is er in de organisatie door onderbezetting, verlof of door een speciaal project behoefte aan een interim HR-professional? HR Fundament kan worden ingezet als vervanging van een HR-adviseur of als extra ondersteuning.
Team- en organisatieontwikkeling
Organisaties en mensen zijn uniek en beide continu in beweging. In deze dynamische wereld is het prettig om een onafhankelijke sparringpartner te hebben. Iemand die met een ongefilterde blik op de organisatie meedenkt en ervaring heeft met organisatieverandering.
Ontwikkeling van het individu
De mens is het kapitaal van de organisatie. Een medewerker kan tijdens zijn of haar loopbaan te maken krijgen met persoonlijke ontwikkelingen, (familie)omstandigheden of het inzicht dat het huidige werk niet meer bij hem of haar past.
Hoe gaat HR Fundament te werk
Flexibel inzetbaar
HR Fundament biedt flexibele en deskundige ondersteuning voor korte en de lange termijn. Op zowel project- als interimbasis, afgestemd op de behoefte van de klant.
Maatwerk
HR Fundament staat voor een goede relatie tussen de organisatie en haar medewerkers. Er is geen standaard format voor advies, organisatie of ontwikkeling van het team of individu. Omdat elke organisatie uniek is, levert HR Fundament altijd maatwerk.
Maatwerk begint altijd met een korte of grondige analyse. Wij beginnen met het in kaart brengen van de huidige HR-vraagstukken. Nadat de analyse is gedaan brengen wij adviezen uit over eventuele verbeterpunten of helpen bij het oplossen van HR-vraagstukken.
